讲真,保险代理人平均工资有多高?年终奖能拿到多少?

2017-04-10  A+ A-
最近,各大保险公司2016年年报陆续出炉。

综合各家的数据来看,个险保费增长,保险公司增员也不少。

据《证券日报》报道,2016年中国人寿、平安寿险、太保寿险、新华保险、太平人寿、人保寿险,6家上市险企合计增员超过106万人。其中, 中国人寿增员最多,为51.6万人。

这么多人进入保险领域,那么这个行业的薪酬情况如何?

据平安寿险年报显示,代理人每月人均收入6016元,同比增长17.4%。

如果对比往年的数据来看,保险行业的薪酬在20万元左右。

2015年,中国平安的员工平均薪酬19.73万元,排名第一;新华保险16.24万元,位列第二,中国人寿以15.93万元排第三,中国太保为14.33万元。

东吴证券研究所统计的数据显示,2015年保险员工人均薪酬分别为18万元,较2010年增长88%。但是,保险公司员工人均薪酬依然在金融业中垫底。

说完了保险员工的薪酬,接着对比一下保险高管的。在2016年A股三大上市险企管理层年薪收入的前十名单中,中国平安最壕,占了9个席位。

讲真,保险代理人平均工资有多高?年终奖能拿到多少?

保险业年终奖=4倍月薪?

从保险行业来看,不同地区、机构、岗位,拿到的年终奖不一。

关于年终奖,21世纪经济报道采访了不同机构、不同部门、不同职位的保险人员,一起来看看他们是怎么说的?

沪上某合资保险公司业务部门人士

通常而言,年底双薪,外加2个月的薪酬,具体金额依据业绩评分,预计今年4月派发。

某国有财险公司分支机构人士

大体分为四个档次,一是保费完成,利润最高;二是保费完成,利润未完成但不亏损;三是利润完成,保费未完成但增长最低;四是保费未完成,利润亏损。与之对应的金额,约在8—10万元、4—5万元、1—2万元三个区间,最后一个档次则是象征性派发一些。此外,内勤相较外勤的基数略低一点,一般是外勤的60%或70%。

一位合资保险公司行政人员

通常是按照年底评级2—4个月薪酬,乘以当年全球业绩的系数。

某银行系保险公司董办人士

基本是3个月的薪酬,明显低于其他金融机构。

一位大型保险集团战略部门人士

我个人的月薪在1.5万元—2万元之间,集团年终奖多为6—8个月薪酬,寿险总公司偏前线略高一些,大约12个月薪酬。

某国有保险公司高管

目前,集团高管整体限薪,前台相较后台员工薪酬更高一些,资管部门人士薪酬和年终奖都通常最高。

由于不同部门、不同岗位之间年终奖存在一定的差距,有保险员工甚至吐槽:“有前景、没钱途”。

那么,保险行业真的是这样么?

中国保险行业撑起了半壁江山

据安联研究公司的初步统计显示,2016年全球保险业新增保费1500亿欧元,其中将近700亿欧元来自中国,即中国承包了世界保险市场一半的增长。

安联保险公司指出,如果没有中国,增幅将只有2.7%。

值得关注的是,2016年,中国的人均保费(保险密度)约265欧元,而排在第一位的香港,人均保费为6410欧元,其中的差距可能而知。

应该说,作为一个保险大国,中国的保险密度和保险深度却处于低水平,但同时也意味着,中国的保险业还存在一个较大的发展空间。

近期,保监会印发《关于优化保险合同负债评估所适用折现率曲线有关事项的通知》,更是被解读为利好的消息。

当然了,在保险行业发展的过程中,改善保险代理人的薪酬体系和激励机制,势在必行。

有业内人士表示:“近年来,保险业发展提速,保险主体增加,外界认可程度提升,行业内外人才流动加大,势必带动保险机构员工薪酬增加,但是这无法一蹴而就。”

不要让保险沦为部分员工眼中“有前景、没钱途”的行业,留住优秀的保险人才,这是目前摆在保险公司面前迫在眉睫的任务。

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