你学习本领 我选育人才 杭州8年见习训练大学生8.3万人

2017-03-31  A+ A-
  用人单位在招聘时常常会问一句话,你有没有工作经验?这简简单单的一句话,“刷下”了不少应届大学生。

  如果参加过3到6个月的大学生见习训练计划,那就不同了。见习训练在大学生和用人单位之间搭建了一座相互选择的桥梁。一方面,大学生在实际工作岗位上能积累很多经验和技能;另一方面,也方便了用人单位对见习大学生进行考察和留用。

  杭州市自2009年全面启动大学生见习训练计划,至去年底,累计参训学员达83201人,对促进杭州市人才引进和大学生就业创业功不可没。昨天,市就业管理服务局为全市近百家企业推介大学生见习训练政策,希望更多优质企业加入见习基地的行列。

  杭州每年推出见习岗位1.2万个

  杭州市大学生见习训练基地,是面向大杭州所有符合条件的企、事业单位择优认定的。

  目前,杭州有见习基地604家,覆盖国有、私营、外商、股份、有限责任等多种企业性质,横跨信息传输/计算机服务和软件业、批发和零售业、制造业等20余个行业,包括娃哈哈、网易、大华、宇视科技、杭港地铁等多家知名企业。每年推出见习训练岗位12000余个,涉及计算机/互联网类、贸易/销售/业务类等30个大类。其中,管理类、技术类优质岗位近7成。

  累计拨款逾1.7亿、参训8.3万人

  见习训练对象,为全日制在杭高校毕业学年大学生,包括全日制在杭技工院校的高级工和技师培养阶段毕业学年学生,以及杭州生源的全国普通高校毕业学年大学生、毕业两年内未就业高校毕业生。

  截至去年底,杭州已有来自全国及境外130余所各类高校的大学生参加见习训练,其中“211”“985”高校11所、境外高校7所。累计参加见习训练的学员达83201人,累计拨付见习训练补贴17617.84余万元。

  见习成效显著。去年,见习学员跟踪就业率达87.72%、留用率达43.37%、满意率达98.39%。申请补贴金额最高的单位,领到115.56万元;招用见习学员最多的单位,招用187人;留用率最高的单位达100%。见习训练政策,有效缓解了“大学生就业难”。

  “五全”服务保障见习质量

  杭州市大学生见习训练,以便捷高效为目标,逐年进行优化完善。如今,已形成“五全”服务工作机制,即对见习训练实行全过程管理(对见习学员自见习协议签订、见习到岗确认、见习训练跟踪、就业去向跟踪、见习满意度反馈等进行全过程管理,保障见习训练质量和见习学员合法权益),对见习基地实行全方位服务(对见习基地提供上门走访服务、见习沙龙交流活动、校园招聘会和高校对接会等全方位服务),对见习训练经办事项实行全网上申报(见习训练所有经办事项均可以由单位通过点击鼠标在网上进行申报,真正实现运用“互联网+政务服务”和大数据,通过让数据“多跑路”换取群众和企业少跑腿甚至不跑腿,提高群众的获得感和办事效率)。

  每年两次接受见习基地申请

  想申请成为见习基地的企业,必须在杭州注册成立并稳定经营3年以上(列入杭州市新兴产业发展规划的,可放宽1年);能提供年度见习训练岗位不少于15个,且不超过企业在杭参保员工总数的30%;带教老师至少要有两年以上相关工作经验等等。

  见习基地每半年认定一次,分别于每年6月30日和12月31日前发文公告。符合条件的单位可登陆杭州就业网(www.hzjob.com.cn),按提示完成网上申请步骤。申请受理截止时限为每年的4月30日和10月31日。

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