开学即毕业、毕业就失业？疫情下，“毕剩客”的焦虑与破局
疫情中，在所有受影响的人群中，2020届高校毕业生可以说是最焦虑的群体之一。线下的宣讲、招聘活动都被暂停，“开学即毕业、毕业即失业”的惶恐让毕业生们无所适从。当下，“云招聘”已启动，但难适应线上面试、无法提前实习、企业招聘需求紧缩，许多毕业生无奈发出“我太难了”的呼声。
在绍兴市上虞区人社局，上虞区用人企业和四川小金县务工人员进行网络专场招聘。新华社记者 翁忻旸 摄
求职交流变成了比惨大会
“迟迟没有面试通知，我的求职是开启了单机模式吗?”“早知春招如此难，秋招时我就不会挑三拣四了”“学校不允许外出实习，转正的机会就这么溜走了”“我更想哭，年前拿到的offer说没就没了”……在一个名叫“不做毕剩客”的微信交流群里，一些试图从春季招聘中突围的应届生们叫苦不迭。
“求职交流变成了求职比惨大会，太让人喘不过气了。”在厦门大学读研三的小陈是该微信群中的一员。线下双选会取消，小陈的手机里下载了6个求职App、关注了一大堆招聘公众号、还加入了3个求职交流群。
焦虑在这些寄希望于春招的年轻人之间传递，疫情将他们推至“开学即毕业、毕业就失业”的惶恐面前。搜索职位、修改简历、投递简历、反复刷新邮箱检查是否有新进展、在群里吐槽，成了不少应届求职者的宅家日常写照。
对于另一名应届毕业生小林来说，当下求职最大的“苦”莫过于线上招聘中的视频面试环节。为了给面试官留下更好的印象，小林还特意在网上买了一款200多元的高清摄像头。
远程面试当天，小林早早起了床，洗好头、化上淡妆、精心搭配了一套衣服，提前调试了家中的网络、布置好面试背景、和家人打好招呼以免中途被打扰……但等到视频连线时，面试官那头的网络出状况。“画面卡顿、语音延时，完全打乱了我的节奏。”小林认为，视频里自己形象不佳导致面试落选。
一场考验心态的持久战
“往年这个时候都已经开始面试了，但一些公司到现在连招聘岗位都还没放出来。”作为今年874万应届毕业生中的一员，湖南大学的小徐不断刷新着招聘信息，却发现企业并不着急招人。
相比秋招，春招本就缩水了不少，疫情更是开启了春招的“困难模式”。
——招聘进度放缓，“金三银四”或将变成“金五银六”。“金三银四”本指每年三四月都会迎来的一波招聘热潮，然而延迟复工让不少企业春招的日程安排也相应推后。招聘高峰延后、简历石沉大海、HR“已读不回”，春招俨然成为一场考验心态的持久战。
——招聘方式转变，视频面试惹担忧。疫情防控期间，线上面试已成常态。小徐为自己的镜头恐惧症列出了几个典型症状：神情紧张、肢体僵硬、语言磕巴。有HR也对线上面试的效果表示担忧：应聘者的肢体语言细节、待人接物礼仪、临场反应能力都无法在线上得到全面展示。
——岗位需求减少，人才扎堆“大厂”。疫情冲击下，大中型和稳健型企业，凭借相对较强的抗风险能力成为求职者眼中的香饽饽。某大型企业人力资源总监邓柳透露，今年校招收到的简历数量远超去年同期，“公司HR现在还需加班加点，算是幸福的烦恼吧”。许多小公司则已取消校招计划，“公司没有倒闭已是万幸，紧缩人力实属无奈之举”。
与其被动焦虑，不如主动破局
“你不积极求职，难道工作会上门找你吗?”毕业生家长冯女士说自己的孩子愁于找不到工作，整天“家里蹲”，在虚度光阴中陷入焦虑。对此，某招聘平台客户经理张慧玲指出，求职战线拉长，学生应树立明确的奋斗目标，把等待期变为蓄电期。
线上招聘方式在未来或将成常态。湖南大学公共管理学院院长李连友教授提出，学校应积极培训学生线上应聘技巧。面对岗位缩招、僧多粥少的求职困境，李连友说，信心比岗位更重要，应届生可采取“先就业、后择业”的求职策略。
目前，人社部、教育部等部门推出了一系列拓宽毕业生就业、升学渠道的政策和措施，如扩大国有企业、事业单位、基层服务项目、应征入伍等招聘招募规模，扩大硕士研究生、专升本招生规模等。
安徽师范大学教育科学学院辅导员程啸说：“其实岗位还是较多的，最近不少用人单位联系了我，关键是学生愿不愿去找、愿不愿去做。”他建议毕业生们要多尝试，不要眼高手低。
“人难我难莫畏难，关关难过关关过。”华中科技大学小倪说，一位非典时求职的前辈告诉他，当年很多应届毕业生的求职梦遭到冲击，但后来一切都好了起来。在小倪看来，尽管就业压力空前，但现在有了比当时更为发达的互联网求职平台，因此主动寻找机会比被动焦虑更为有用。（张格）
在绍兴市上虞区人社局，上虞区用人企业和四川小金县务工人员进行网络专场招聘。新华社记者 翁忻旸 摄
求职交流变成了比惨大会
“迟迟没有面试通知，我的求职是开启了单机模式吗?”“早知春招如此难，秋招时我就不会挑三拣四了”“学校不允许外出实习，转正的机会就这么溜走了”“我更想哭，年前拿到的offer说没就没了”……在一个名叫“不做毕剩客”的微信交流群里，一些试图从春季招聘中突围的应届生们叫苦不迭。
“求职交流变成了求职比惨大会，太让人喘不过气了。”在厦门大学读研三的小陈是该微信群中的一员。线下双选会取消，小陈的手机里下载了6个求职App、关注了一大堆招聘公众号、还加入了3个求职交流群。
焦虑在这些寄希望于春招的年轻人之间传递，疫情将他们推至“开学即毕业、毕业就失业”的惶恐面前。搜索职位、修改简历、投递简历、反复刷新邮箱检查是否有新进展、在群里吐槽，成了不少应届求职者的宅家日常写照。
对于另一名应届毕业生小林来说，当下求职最大的“苦”莫过于线上招聘中的视频面试环节。为了给面试官留下更好的印象，小林还特意在网上买了一款200多元的高清摄像头。
远程面试当天，小林早早起了床，洗好头、化上淡妆、精心搭配了一套衣服，提前调试了家中的网络、布置好面试背景、和家人打好招呼以免中途被打扰……但等到视频连线时，面试官那头的网络出状况。“画面卡顿、语音延时，完全打乱了我的节奏。”小林认为，视频里自己形象不佳导致面试落选。
一场考验心态的持久战
“往年这个时候都已经开始面试了，但一些公司到现在连招聘岗位都还没放出来。”作为今年874万应届毕业生中的一员，湖南大学的小徐不断刷新着招聘信息，却发现企业并不着急招人。
相比秋招，春招本就缩水了不少，疫情更是开启了春招的“困难模式”。
——招聘进度放缓，“金三银四”或将变成“金五银六”。“金三银四”本指每年三四月都会迎来的一波招聘热潮，然而延迟复工让不少企业春招的日程安排也相应推后。招聘高峰延后、简历石沉大海、HR“已读不回”，春招俨然成为一场考验心态的持久战。
——招聘方式转变，视频面试惹担忧。疫情防控期间，线上面试已成常态。小徐为自己的镜头恐惧症列出了几个典型症状：神情紧张、肢体僵硬、语言磕巴。有HR也对线上面试的效果表示担忧：应聘者的肢体语言细节、待人接物礼仪、临场反应能力都无法在线上得到全面展示。
——岗位需求减少，人才扎堆“大厂”。疫情冲击下，大中型和稳健型企业，凭借相对较强的抗风险能力成为求职者眼中的香饽饽。某大型企业人力资源总监邓柳透露，今年校招收到的简历数量远超去年同期，“公司HR现在还需加班加点，算是幸福的烦恼吧”。许多小公司则已取消校招计划，“公司没有倒闭已是万幸，紧缩人力实属无奈之举”。
与其被动焦虑，不如主动破局
“你不积极求职，难道工作会上门找你吗?”毕业生家长冯女士说自己的孩子愁于找不到工作，整天“家里蹲”，在虚度光阴中陷入焦虑。对此，某招聘平台客户经理张慧玲指出，求职战线拉长，学生应树立明确的奋斗目标，把等待期变为蓄电期。
线上招聘方式在未来或将成常态。湖南大学公共管理学院院长李连友教授提出，学校应积极培训学生线上应聘技巧。面对岗位缩招、僧多粥少的求职困境，李连友说，信心比岗位更重要，应届生可采取“先就业、后择业”的求职策略。
目前，人社部、教育部等部门推出了一系列拓宽毕业生就业、升学渠道的政策和措施，如扩大国有企业、事业单位、基层服务项目、应征入伍等招聘招募规模，扩大硕士研究生、专升本招生规模等。
安徽师范大学教育科学学院辅导员程啸说：“其实岗位还是较多的，最近不少用人单位联系了我，关键是学生愿不愿去找、愿不愿去做。”他建议毕业生们要多尝试，不要眼高手低。
“人难我难莫畏难，关关难过关关过。”华中科技大学小倪说，一位非典时求职的前辈告诉他，当年很多应届毕业生的求职梦遭到冲击，但后来一切都好了起来。在小倪看来，尽管就业压力空前，但现在有了比当时更为发达的互联网求职平台，因此主动寻找机会比被动焦虑更为有用。（张格）
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