用人单位在招聘时常常会问一句话，你有没有工作经验？这简简单单的一句话，“刷下”了不少应届大学生。
如果参加过3到6个月的大学生见习训练计划，那就不同了。见习训练在大学生和用人单位之间搭建了一座相互选择的桥梁。一方面，大学生在实际工作岗位上能积累很多经验和技能；另一方面，也方便了用人单位对见习大学生进行考察和留用。
杭州市自2009年全面启动大学生见习训练计划，至去年底，累计参训学员达83201人，对促进杭州市人才引进和大学生就业创业功不可没。昨天，市就业管理服务局为全市近百家企业推介大学生见习训练政策，希望更多优质企业加入见习基地的行列。
杭州每年推出见习岗位1.2万个
杭州市大学生见习训练基地，是面向大杭州所有符合条件的企、事业单位择优认定的。
目前，杭州有见习基地604家，覆盖国有、私营、外商、股份、有限责任等多种企业性质，横跨信息传输/计算机服务和软件业、批发和零售业、制造业等20余个行业，包括娃哈哈、网易、大华、宇视科技、杭港地铁等多家知名企业。每年推出见习训练岗位12000余个，涉及计算机/互联网类、贸易/销售/业务类等30个大类。其中，管理类、技术类优质岗位近7成。
累计拨款逾1.7亿、参训8.3万人
见习训练对象，为全日制在杭高校毕业学年大学生，包括全日制在杭技工院校的高级工和技师培养阶段毕业学年学生，以及杭州生源的全国普通高校毕业学年大学生、毕业两年内未就业高校毕业生。
截至去年底，杭州已有来自全国及境外130余所各类高校的大学生参加见习训练，其中“211”“985”高校11所、境外高校7所。累计参加见习训练的学员达83201人，累计拨付见习训练补贴17617.84余万元。
见习成效显著。去年，见习学员跟踪就业率达87.72%、留用率达43.37%、满意率达98.39%。申请补贴金额最高的单位，领到115.56万元；招用见习学员最多的单位，招用187人；留用率最高的单位达100%。见习训练政策，有效缓解了“大学生就业难”。
“五全”服务保障见习质量
杭州市大学生见习训练，以便捷高效为目标，逐年进行优化完善。如今，已形成“五全”服务工作机制，即对见习训练实行全过程管理(对见习学员自见习协议签订、见习到岗确认、见习训练跟踪、就业去向跟踪、见习满意度反馈等进行全过程管理，保障见习训练质量和见习学员合法权益)，对见习基地实行全方位服务(对见习基地提供上门走访服务、见习沙龙交流活动、校园招聘会和高校对接会等全方位服务)，对见习训练经办事项实行全网上申报(见习训练所有经办事项均可以由单位通过点击鼠标在网上进行申报，真正实现运用“互联网+政务服务”和大数据，通过让数据“多跑路”换取群众和企业少跑腿甚至不跑腿，提高群众的获得感和办事效率)。
每年两次接受见习基地申请
想申请成为见习基地的企业，必须在杭州注册成立并稳定经营3年以上(列入杭州市新兴产业发展规划的，可放宽1年)；能提供年度见习训练岗位不少于15个，且不超过企业在杭参保员工总数的30%；带教老师至少要有两年以上相关工作经验等等。
见习基地每半年认定一次，分别于每年6月30日和12月31日前发文公告。符合条件的单位可登陆杭州就业网(www.hzjob.com.cn)，按提示完成网上申请步骤。申请受理截止时限为每年的4月30日和10月31日。
大视窗
新闻热点
