“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”上周，一段关于年轻人和中年人在职场的辞职言论刷爆网络。乍看之下，年轻人因为责骂离职实属冲动之举，中年人的隐忍坚持则更多为了家庭。那么，如今的年轻人是否真的对工作如此随性？中年人的坚持到底还有哪些缘由？近日，天府早报记者采访了几位职场工作者，听听他们离职与坚守背后的真实原因。
采访对象>>>七七，出生于1995年，今年6月辞职，目前正在备战考研
责骂只是导火线
离职是“早有打算”
出生于1995年的七七（化名），毕业后就一直在某旅游公司从事酒店预订工作。“我从大四开始就一直在这里实习，做过客服、团购等几个部门的工作”，七七告诉天府早报记者，因为实习期间表现不错，同时对公司也抱有一定的好感，毕业后她没有犹豫，就直接转为该公司的正式员工。酒店预订，是她没有想过也不了解的行业。“找工作的时候没考虑过适不适合喜不喜欢，都是先找到再说。”七七有些腼腆地表示，她的日常工作主要是负责接待客人预订酒店，并与酒店确定订单的双向沟通。考核则是按照客人的投诉次数与内容来确定。“我经常都会接到投诉，有时候忙起来一天都有三四个，”谈到工作考核，七七有些无奈地表示，按照公司规定，一旦有客人投诉，就会发在公司大群里通报以起警示作用。“一般客人主要是投诉临时涨价或者预订没房间这两个问题。”因为工作性质，每逢节假日，反而是她最忙碌的时候。时间一长，工作内容的重复与枯燥让她对这个职业产生了厌倦感，“今年初就有离职的想法，打算参加研究生考试。”在七七看来，因为文凭与专业受限，使得她在找工作时不具备很优秀的竞争条件。为此，提升自己的文凭硬件是她工作一年后的经验心得。动了离职的念头后，七七就时不时开始浏览考研网站，也买了不少专业和英语书籍来学习，但总是没有主动提出离职的勇气，“一会儿担心自己考不上，一会儿又觉得找工作不易。”本来还在纠结的她，在5月底因为一次“背锅”事件而坚定了离职的念头。“有个酒店提前给同事说了需要关闭房间预订，但同事忘记了，导致出现了客人到店无房的情况，”七七说道。于是客人来电投诉了正在值班的她，领导也因此在公司大群里公开责骂她做事情太马虎，不够认真。“又不是我的原因，也不调查清楚就突然一顿骂，”七七觉得自己很委屈，也由此痛下了离职的决心，“就突然感觉没什么意思了，不想再荒废时间。”
采访对象>>>王兵，出生于1992年，今年4月辞职，目前在科技公司上班
抗拒工作变动
跟领导“顶嘴”后离职
比起七七，已经有4年工作经验的王兵（化名）离职就要果断干脆许多。“上一份工作是保险销售，做了2年多，”王兵说道，“离职的原因很简单，就是我不服领导的安排。”离开上一家单位的王兵，在同事看来很突然。“当时决定离开的时候，有好几个同事都来劝我不要冲动。”他告诉天府早报记者，事情的起因是领导要求他交出负责的客户资料以及安排调岗。因为事出突然，他对工作的变动产生了抗拒。“问安排的时候，领导就一直说是公司决定，没有更多的原因。”在王兵看来，工作上突然变动，领导尽一直默不作声让人愤怒，于是两人就在办公室吵了起来。随着吵架升级，难免发生了一些口角，王兵一怒之下便提出了离职申请。“谁工作中不会受到责骂？但事情要有理有据，而且是对事不对人。除此之外的话我肯定接受不了。”离职后的王兵经朋友介绍，在一家科技公司上班，继续负责公司产品销售。“也跟领导产生过一些矛盾，但这些都是工作上的事情，不会因此就随意离职。”谈及对年轻人大声责骂会立刻辞职的观点，王兵表示一般的工作矛盾都不会轻易提到离职，“但如果责骂的内容上升到了人身攻击，我就会果断离开。一来留在这里心里不痛快，二来只能说明这个领导很没有水平。”
采访对象>>>出生于是1971年，会在岗位上坚持到退休，害怕被下岗
优势是不容易出错
但是不能出错
苏军（化名）在现在的岗位干了有20余年，有个刚上初中的女儿。对于网上说的中年人可以骂，但是不要扣工资，他也表示十分认同。其实对于普遍上有老下有小的70、80后，稳定的工作对于他们的重要程度，不言而喻了。“现在你看到的工作招聘大多要求是35岁以下，甚至30岁以下，所以我们这代人是真的害怕被下岗。”苏军坦言，身边下岗的朋友并不少，生活大多十分拮据。“有些就把自己的房子租出去，和父母再重新住一起，租房子好歹多一份收入。”说起他们现在的状况，他这样说道，“我们的优势相较于年轻人，会更谨慎和有经验，不容易出错。但是劣势就是不能出错，一旦被辞退和被下岗，再找工作肯定难，肯定会对生活产生非常大的影响。”说起自己年轻的状态，他也坦言不能和现在的90后比，“我们成长的环境大多比较单纯，90后现在的知识面和环境普遍比我们那会要活跃多了，我们年轻时候，很看重一份稳定的工作，没有现在90后那么‘洒脱’。”
资深HR提醒：
跳槽应该谨慎而为 不要一时冲动
那在职场中，90后真的和70、80后有不同吗？重庆某资深HR唐女士认为，与70、80后不同，90后对自我价值认同和工作氛围尤其看中。“如果是他感兴趣的，是很能吃苦耐劳的，对自我价值的实现更加看重。而且90后的创新意识更强，对于传统的金字塔式管理大多有些水土不服，更喜欢扁平化、轻松的工作氛围。所以这也是为什么互联网公司90后偏多。”在唐女士看来，说90后骂不得，其实是相较于70、80后来说，90后大多家境比较好，不比70、80后更需要这份工资。“委曲求全在90后这里根本不存在，他们就像一个弹簧，越是压迫和不认可，情绪可能会反弹得越高。但是70、80后，相对来说在职场上会中和很多，会对领导的话更加遵守，这就是很大的一个反差。所以企业对待90后，更应该注重用循序渐进的方式去管理，注重建议和劝导型。”另外，她也认为，只要不是人身攻击的辱骂，其实90后也没那么娇气。“对90后大多有一个很大的误区，觉得很矫情，其实只要是他们认可的事情，不存在偷懒这种现象，在保证一定工作前提下，90后会做更多尝试和创新。”对于90后跳槽率居高不下的现象，唐女士也表示了自己的担忧，“高频率跳槽肯定对自己的职业规划造成一定的困扰，现如今企业对于稳定的定义大多从两年一跳变成一年一跳。但是频率太高，会让自身处于什么都懂一点，但是可能都不是很精通，对于后期深度发展还是会有一定的障碍。”唐女士建议，跳槽应该谨慎而为，不要一时冲动。“在跳槽时候，应该是思考，这是不是一次好的晋身或者提升的梯度。也就是说在职位和技能有所上升，要不然跳槽对于你来说意义不大。有句话说不会游泳的人总是换游泳池是没有用的，如果你总是频繁地跳槽，就不去审视你自己，问题的疤结可能不在工作了。”（胡佳妮 万梦瑶）
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