虹口闵行师资招聘会上人气旺 高考改革改变招聘理念

　　东方网3月20日消息：据《劳动报》报道，“以前招聘老师主要看课上的好不好，现在要看他能不能带领学生展开研究性学习，进行创新实验室教学。”复兴高级中学校长陈永平坦言，高考改革让学校选老师的理念也变了。昨天上午，2017年春季长三角联合师资招聘专场在上海世贸商城举行，从现场情况来看，虹口、闵行等区为了揽才出台的优惠政策效果明显，应聘者排起了长龙。
 

　　优惠政策吸引力强

　　“从2018年至2020年，这三年里，每年将有近60位一线幼教退休。幼儿园每个班需要有2名老师，这就意味着每年有30个班面临教师缺口。”虹口区教育局人事科科长齐崧告诉记者，为了提前储备人才，此次虹口集体招聘幼儿园老师90人。“随着二胎、老师退休等原因，虹口区各个学段都有缺老师。”

　　今年虹口教育系统教师招聘政策中出现的最大变化是，突破了户籍限制择优录取，即非上海户口的优秀人才且通过市、区、校的所有招聘考核环节，如果未达到落户条件，也可以通过办理居住证的形式获得教师事业编制，以此广纳贤才。这一新政策，吸引了不少应聘者前来投递简历。“同比往年，今年来应聘的多了不少。”虹口教育人才服务中心主任钟靖表示，为了吸引特级教师等更优秀的人才，虹口区还在酝酿更多优惠政策。

　　记者在现场看到，推出教师公寓政策的闵行区人气也十分旺。“投了几所学校的简历，主要是看中学校提供的平台以及教师公寓的优惠政策。”上海体育学院社会体育专业的唐同学告诉记者，教师公寓对于他这样的应届生来说非常具有吸引力。“解决了住宿，生活压力就小多了”。

　　除了优惠政策，不少区在抢人才方面做了新的探索。“今年我们推出了微信号，应聘者只要扫一扫，进行招聘注册后，所有应聘者信息将在虹口区共享。”据齐崧介绍，系统将根据应聘者应聘的学段、学科等信息自动匹配，推送给有招聘需求的学校，学校就可以主动与应聘者联系。“这样增加了双方的选择余地，也希望通过这样的途径让学校之间展开竞争，下手慢，优秀人才就被抢了”。

　　专业又多元的老师受欢迎

　　记者在采访中发现，随着高考改革、综合评价信息使用等，学校在招聘老师的理念和方向上都发生着变化。在招聘现场，除了语、数、外等主科需求，地理、生物、化学等“+3”学科师资紧缺，研究性学习课题导师、STEM课程老师等综合素质要求较高的岗位，也有缺口。“我们刚从中科院研究所和复旦大学招了两位博士，一个教化学，一个教生物。”复兴高级中学校长陈永平表示，“挖”来的博士主要是建立创新实验室，带领学生们展开研究性课题。“综合评价信息的使用，对学生和老师都提出了更高的要求，能带领学生们做课题的老师太缺了。”“这次我们主要是招STEM课程开发师、学科竞赛教练员和研究性学习课题导师。”陈永平说，这些岗位都要求有博士或硕士学位，有实验室工作经验者优先，要能指导学生学习科学研究方法。

　　“以往我们要求老师课要上得好，现在不仅要专业，更要具有多方面的能力和素养。”陈永平说。华东师范大学第一附属中学校长陆磐良也表示，未来需要的老师一定是能跨学科融合的，校方针对STEM课程老师提早做好储备。