东方IC供图
原标题：《陕西省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》征求意见 正常生育产假拟定158天
生育多胞胎 每多生1胎增加15天
用人单位不得提高女职工录用标准
女职工重度痛经可申请休假1至2天
女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工因患重度痛经不能正常工作的，可申请休假1至2天……昨日，省政府法制办公布《陕西省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，面向社会征求意见，4月5日前可反馈。
用人单位招聘时
不得提高女职工录用标准
《办法》规定，用人单位招聘时，除国家规定不适合女性从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高女职工录用标准。
用人单位应执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位，并且在国家对女职工禁忌从事劳动范围进行调整时，及时对女职工岗位进行调整。不得限制或变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方面解除劳动或聘用合同，或限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或聘用合同期限届满的，劳动合同或聘用合同应顺延至孕期、产期、哺乳期期满。同时，应结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在工作场所遭受性骚扰。
怀孕超7个月终止妊娠
可休98天产假
对不在国家女职工禁忌从事劳动范围，但可能对女职工生育有一定影响及危害的“三致”（致突变、致畸、致癌）和放射性等岗位，准备生育的女职工提出申请后，用人单位应在女职工怀孕之前半年到一年内调整工作岗位。
对怀孕的女职工，用人单位应给予特殊劳动保护：包括将其在劳动时间内进行的产前检查时间，计入劳动时间；根据医疗机构证明，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时，有劳动定额的，减轻劳动量；对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动等。女职工有流产先兆或习惯性流产史的，本人申请保胎休息，应根据医疗机构证明适当安排。
女职工正常分娩的，休产假158天，其中产前可以休假15天；难产或实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。
女职工重度痛经
可申请休假1至2天
女职工哺乳未满1周岁婴儿的，单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间；哺乳时间和往返途中时间，计入劳动时间；女职工生育孩子满一周岁前，单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经协商可给予3个月至6个月哺乳假。
女职工较多的单位应根据需要，按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，并采取措施妥善解决从事流动性或分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，可申请休假1至2天，用人单位应根据医疗机构证明适当安排，休假期间工资、福利待遇不变。用人单位应做好女职工生理卫生保健，向女职工每人每月发放不低于35元的生理卫生保健费。
4月5日前，可寄信至陕西省人民政府法制办公室（邮编710006）；或发送传真至63916444；发送电子邮件至shfzc87294499@163.com 进行反馈。
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