人民网成都6月22日电 (朱虹) 四川第十一次党代会报告当中提出“让想干事者有机会，能干事者有舞台”，近些年组织系统做了哪些工作？下一步四川选贤任能、激发干事创业活力会有什么新举措？
四川省委组织部副部长、省委党建办主任蒋天宝表示，党的十八大以来，四川省委认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持一手抓从严管理监督、一手抓关心关怀激励，干部队伍呈现出苦干实干、拼搏奉献的良好精神面貌。这几年，四川主要做了四个方面的工作：
一是鲜明用人导向，引领“有为”的从政取向。四川省委鲜明重品行、重实干、重公认的用人导向，提出并落实“六个重视选用”、“六个坚决不用”、“六个坚决调整”，制定干部能上能下实施办法和领导干部政绩考核评价办法，紧紧围绕重大任务调兵遣将，着力把忠诚干净担当的好干部选出来用起来。十八大以来，受到中央和省委表彰的20名优秀县委书记全部提拔使用、100名优秀乡镇（街道）党（工）委书记符合条件的79人全部提拔重用。特别值得一提的是，省委高度重视在脱贫攻坚一线培养、识别、选用干部，目前已向全省所有贫困村和有20户以上建档立卡贫困户的非贫困村全覆盖选派“第一书记”，其中1124人因为实绩突出进入乡镇领导班子。
二是注重培养锻炼，增强“善为”的素质本领。四川省委坚持强化系统培训提升能力弱项、强化递进培养补齐专业短板、强化实践历练克服经验盲区，及时开展“三大发展战略”、脱贫攻坚、社会治理等专题培训，大力实施“五个一批”工程。每年省上都举办了市厅级主要领导干部读书班，每年培训党员干部160万人次，是5年前的3.2倍。在干部交流锻炼方面力度也很大，比如选派了20名优秀干部担任贫困县党政正职，88名年轻干部挂任贫困县副书记。通过全方位的锻炼，促进干部墩苗成长、提升本领。
三是强化激励保障，激发“想为”的内生动力。四川省委严格落实县以下机关建立公务员职务职级并行制度，建立健全干部谈心谈话全覆盖、藏区干部岗位津贴等制度，完善党内定期表彰制度，激励干部干事创业政策措施体系日益健全。不久前，省委还印发了《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法》，专门对脱贫攻坚一线干部出台了22条关怀激励措施。
四是完善容错机制，营造“敢为”的政策环境。四川省委坚定落实习近平总书记“三个区分”要求，制定出台《关于充分调动干部积极性 激励改革创新干事创业的意见（试行）》，区分对待探索失误和违纪行为，既坚决惩处违纪者、问责不为者，又旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，为改革创新者撑腰鼓劲。
下一步，四川将按照党代会提出的“打造忠诚干净担当的执政骨干队伍”要求，重点从“六个方面”发力：一是强化政治引领和思想教育，着力增强干部干事创业思想自觉和行动自觉。二是认真践行好干部标准，探索考准考实干部实绩的具体办法，用好考核的指挥棒。三是强化递进培养和实践历练，提升广大干部干事创业的能力水平。四是强化科学选任和分类管理，着力完善各层次干部职业发展通道。五是强化组织关怀和心理疏导，健全干部待遇保障、谈心谈话、学习培训、困难帮扶等政策措施。六是强化法纪约束和宽容支持，引导干部敢做敢为、干净干事。
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